2月，有关华为裁员的消息满天飞，“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工欧宝app，主要针对程序员。”（具体裁员政策以及裁员的原因，大家可以百度查阅。）

　　近日又有前华为员工、后跳槽到中兴控股下属子公司的42岁程序员欧某因被公司辞退而跳楼自杀。

　　1.华为是主动裁员，中兴是被动裁员，且HR处理、公司赔偿方式也不同，也自然就带来不同的员工反馈结果。

　　2.35岁确实是敏感年龄阶段，不仅在中国，在美国国内企业也一样，Facebook创始人扎克伯格也曾表达过类似观点，美国大龄男性男性员工瘦身、美容让自己看起来显得更年轻，也很普遍。如何保持持续的职场竞争力是个问题！

　　“手持保温杯的中年大叔”、“油腻中年人”、“佛系90后”等一系列热词，都让人感慨岁月催人老、时间不等人，年龄可以长，但我们的心态不能老。

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　　3.高房贷不敢让人随意离职。经去年全国性房市涨价风潮，几乎失控，高房贷高负债已然成为中国家庭的常态。自然，工作稳定、正常还贷就是有房一族员工的内在愿望，而“无存款、无投资”更像是一个Bug，这也造成欧某被辞退后的焦虑与无所适从，陷入巨大的无望感而不得已选择自杀，高房价才是幕后杀手。

　　5月，美团一位负责招聘的HR在某微信群发布了招聘信息。但是令人感到惊讶的是，这则招聘信息疑似涉嫌地域歧视、身份歧视等内容，比如不要研究生博士生、不要开大众的、不要信中医的、不要黄泛区和东北人等内容赫然注明。

　　尽管美团随后进行了解释，并称“该员工正被拖出去打”！但依然阻挠不了网友对美团招聘条件的愤怒与讽刺。

　　17日，美团官方发布《关于美团点评员工田源的违纪通报》，对其作出辞退处理。

　　无独有偶，9月22日，微博网友发帖称，小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，公司HR秦涛调侃说：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了欧宝app，或者我建议你们去从事电影事业！”该言论引起在场学生哄堂大笑，但日语专业的学生却感到受到了羞辱，有人当场离席。

　　事件引发关注后，小米人力资源部也发布内部通报称，秦涛已当面向当事人进行了道歉，取得了对方谅解， 并且也已经向公司做出了深刻检讨。同时小米方面就此事正式向公众道歉，对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。此问题反映出在HR工作上存在员工培训严重不足的情况，公司将尽快完善相关制度，杜绝此类事情再次发生。

　　同样是校招现场，10月12日晚，广州苏宁易购HR在广东工业大学校招时涉嫌歧视学生，称管培生只要985/211，广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校，致使部分投递苏宁管培生的学生计划落空。

　　13日凌晨，该公司在官方微博上发布致歉函，称涉事人员已受到严肃批评并被免职。

　　HR代表的公司形象，特别在公开场合，需特别注意言行是否符合公司规定，是否有损公司形象行业新闻，现在互联网传播如此发达，一不小心，HR就有可能丢了饭碗，需谨慎啊！

　　6月8日，人力资源服务行业在A股资本市场上的第一股—北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“科锐国际”，股票代码：300662)。科锐国际正式在深交所创业板挂牌交易，首次公开发行A股4,500万股，发行定价6.55元。上市首日开盘价7.86元，涨幅43.97%,在集合竞价阶段便直接封在涨停板上。

　　当前，人力资源服务行业目前正处于风口，而在这背后，是中国的人口红利消失，人才供应紧张、企业用工成本上升等挑战激发的服务需求。

　　人力资源服务行业在新三板市场就近100家挂牌企业，获得投融资的企业更是每月十余家，很多HR转型也都进入了第三方服务企业。

　　乐视原是明星企业，扩张发展速度极快，业务生态层出不穷，可惜资金链最终是没跟上，几乎要断送老贾的造车梦。

　　而后便出现有员工、供货商到乐视大厦讨薪、要款的场景，乐视员工求职简历，半个猎头圈把他们拉黑，随后融创投资乐视，老贾卸任董事长，专注美国FF造车以及融资事务。

　　改变时代的从来不是传统绅士，小编宁愿相信贾跃亭能够重振乐视，让乐视改变中国，改变世界。

　　8月初，一则“求职少年李文星之死”的新闻成为焦点。一位23岁的东北大学毕业生，原本走在求职的路上，却意外死在天津郊区的水坑中。

　　李文星，就是BOSS直聘的注册用户之一。他被一家名为“北京科蓝软件系统股份有限公司”的互联网公司录用。然而，李文星没想到，这个“北京科蓝”是山寨公司。

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　　这家冒牌公司将李文星骗至天津市静海区从事传销活动，随后他便遭逢厄运。舆论直指BOSS直聘审核不严。

　　其实我们冷静分析，招聘平台虽然有审核企业资质的责任，但不能也没办法对每家招聘企业进行全面的业务核查，大多时候还是得靠求职者自己去辨别企业优劣。

　　今早小编看到一篇新闻，说是西安某文化传播公司以招聘模特参加商演名义，蒙骗应聘女孩去福建夜总会从事陪侍性服务。后经当地派出所查证，此公司证照完备，经营期间没有违法行为。且不说是否有违法行为，证照完备足以让公司在招聘网站上发布岗位招聘信息。所以，招聘平台严格审核外，求职者还需擦亮眼睛。

　　2015年就已经杀青，千呼万唤，才正式于2017年11月6日开播，万众期待，却是名不副实，豆瓣评分扑街，但依然受到HR欧宝app、人力资源服务从业人员的持续关注。

　　《猎场》成“情场”，期待能有一部真正意义上描述HR这个群体的电视剧出现。

　　9月份传出酷奇单车押金退不了，随之产生挤兑效应，这个老三随之倒下，各地分公司人走楼空，总部办公室也少有人在。

　　11月份， 《小蓝单车被曝宣布解散 HR开始甩卖办公家具》帖子在网上热发，共享单车行业进入整合期，依然留下两巨头ofo与摩拜斗得不亦乐乎。

　　国家鼓励“大众创业 万众创新”，创业的越多，自然倒闭的就越多。公司倒闭，HR就不得不善后，给老板“擦”，辞退员工、卖家具、卖电脑......HR不易啊！

　　在这场“抢人”大战中，户口、房子和现金补贴，都是重头戏。户口方面，二线城市对本科毕业生落户几乎零门槛，不少城市比如长沙对落户还有租房补贴，西安和武汉都放宽了对专科生的落户门槛。杭州推出“房补+车补”；福州市给予应届博士研究生每人安置补助费15万元。

　　11月23日，郑州市召开“智汇郑州”人才政策发布会，对人才落户郑州，推出史上最强力度的奖扶政策。

　　2017年11月初，携程托管亲子园教师殴打孩子并强喂芥末的视频在网上流传，随后，携程幼儿园虐童事件持续发酵，引发社会关注。在舆论谴责下，携程HR高级总监邵某引咎辞职，两人力资源部副总裁被免职。

　　12月18日消息，“墨子”HR智能助理机器人宣布已获得来自台湾华泰集团的数百万天使轮融资。

　　墨子能够与求职者建立对话，回答面试者关于公司概况，企业文化，企业福利甚至是招聘流程等问题。

　　墨子作为求职者24小时实时在线的私人HR，能够给求职者提供一段愉快的面试经历，而这是许多公司都想做到的。如果墨子遇到不懂的问题，面试官就会替她回答，墨子能够从面试官的回答中学习，如果再遇到同样的问题就不用面试官出手，墨子自己也能回答。可以说，墨子HR智能助理是一个越用越聪明，懂得自我成长的AI系统。